随着疫情形式逐步好转,一部分企业正逐步复工营业,根据统计,除湖北以外的美容服务业预计3月份开始逐步恢复营业。
已经复工的企业这几天应该会有很明显的感觉,员工没精打采,无事可干,没状态!放了一个月假期的员工必将存在状态差、效率低、执行慢等问题。
甚至还有一些员工不愿复工!!!
但是越是在这种情况下,员工的状态就显得更加重要了!
这时候如何让员工的状态一点点复苏呢?首要是让员工有事情干,而且干有意义的事情,最后通过已经复工的员工的状态调整,影响还没复工的员工,逐渐把团队的状态调整回来。
带领员工迅速进入高效率智能化的工作状态,是门店管理者要提前准备的事。因为单店盈利的三大要素之一就是:员工动力。
这个时候,一套标准化的员工管理系统,能够为门店管理层快速破局,省心省力。
标准化员工管理 高效智能
标准化的员工管理系统,可以帮助门店快速做到:
1、员工自动化
2、监控无死角化
3、数据驱动化
员工自动化
疫情过后,人是懒惰的,之前积累的工作模式可能已经抛之脑后,这个时候如果管理者,人为地在后面催着手艺人工作,很容易产生怠慢情绪。
自动化的系统,可以每天自动提醒员工跟进指定客户、激活指定睡眠客,标准化的系统,可让员工有条不紊地开展工作。
将行动计划,落实到每人每天,执行力有效提升,所有员工都能像一流员工一样去工作。
监控无死角化
老板&店长,最头疼的就是每天追着员工问每天的工作完成情况,有些光整理数据+汇报,就要耗去很多时间,员工监控很难做到无死角化和智能化。
喜鹊喜报智能日报系统,可以自动生成每人每天的工作详细日报,包括现金简报、顾客简报、物品简报等,不用员工自己整理汇报。
通过系统,老板在线可看,每日跟进客户数及目标完成情况,查看每日工作产出情况,做到无死角监督管理。
数据驱动化
员工不会做领导想要做的事,员工只会做领导要检查的事。数据透明化,奖金透明化,开会每天拿着数据开。
每个人都想自己的数据好看一点,每个人都想自己的小金库多赚一笔,这个时候员工的执行力自然被数据驱动出来。
管理智能化,员工不会觉得自己的工作一团糟;数据清晰透明,工作模式有章可循,标准化的管理员工效率高状态好,门店才能迅速提升业绩水平。
最后广为通知下,喜鹊喜报已经全面复工,助力商家开启线上全营销、顾客深链接、门店智能化,为所有商家提供24小时在线服务哦。
点击官网,了解系统!
https://www.beautysaas.com
人已点赞
有帮助就点个赞吧
+1