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美容院复工后,如何带领员工快速进入高效率智能化的工作状态

员工自动化,监控无死角化,数据驱动化

2566人浏览过 发表于:2020-02-24

随着疫情形式逐步好转,一部分企业正逐步复工营业,根据统计,除湖北以外的美容服务业预计3月份开始逐步恢复营业。

 

已经复工的企业这几天应该会有很明显的感觉,员工没精打采,无事可干,没状态!放了一个月假期的员工必将存在状态差、效率低、执行慢等问题。

 

甚至还有一些员工不愿复工!!!

但是越是在这种情况下,员工的状态就显得更加重要了!

 

这时候如何让员工的状态一点点复苏呢?首要是让员工有事情干,而且干有意义的事情,最后通过已经复工的员工的状态调整,影响还没复工的员工,逐渐把团队的状态调整回来。

 

带领员工迅速进入高效率智能化的工作状态,是门店管理者要提前准备的事。因为单店盈利的三大要素之一就是:员工动力。

 

这个时候,一套标准化的员工管理系统,能够为门店管理层快速破局,省心省力。

 

标准化员工管理 高效智能

 

标准化的员工管理系统,可以帮助门店快速做到:

1、员工自动化

2、监控无死角化

3、数据驱动化

 

员工自动化

 

疫情过后,人是懒惰的,之前积累的工作模式可能已经抛之脑后,这个时候如果管理者,人为地在后面催着手艺人工作,容易产生怠慢情绪。

 

自动化的系统,可以每天自动提醒员工跟进指定客户、激活指定睡眠客,标准化的系统,可让员工有条不紊地开展工作。

 

将行动计划,落实到每人每天,执行力有效提升,所有员工都能像一流员工一样去工作。

 

监控无死角化

 

老板&店长,最头疼的就是每天追着员工问每天的工作完成情况,有些光整理数据+汇报,就要耗去很多时间,员工监控很难做到无死角化和智能化。

 

喜鹊喜报智能日报系统,可以自动生成每人每天的工作详细日报,包括现金简报、顾客简报、物品简报等,不用员工自己整理汇报。

 

 

 

通过系统,老板在线可看,每日跟进客户数及目标完成情况,查看每日工作产出情况,做到无死角监督管理。

 

数据驱动化

 

员工不会做领导想要做的事,员工只会做领导要检查的事。数据透明化,奖金透明化,开会每天拿着数据开。

 

每个人都想自己的数据好看一点,每个人都想自己的小金库多赚一笔,这个时候员工的执行力自然被数据驱动出来。

 

管理智能化,员工不会觉得自己的工作一团糟;数据清晰透明,工作模式有章可循,标准化的管理员工效率高状态好,门店才能迅速提升业绩水平。

 

最后广为通知下,喜鹊喜报已经全面复工,助力商家开启线上全营销、顾客深链接、门店智能化,为所有商家提供24小时在线服务哦。

 

点击官网,了解系统!

https://www.beautysaas.com

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