打破边界 单店盈利

店长强则门店强，店长强则连锁强！

《实战店长班》基于静博士同城百店实战经验，采取创新的线上训练营模式，围绕实战店长的四大实战场景，分为岗位职责篇、团队管理篇、客户运营篇、业绩必达篇。

邀请静博士一线的金牌店长分享最接地气的案例，以打造真本事、真能打、真拿结果的店长为目标，讲我们所做，做我们所讲！

打破边界 客流倍增

数字时代，打破流量边界，把开口做大；打破床的边界，把底盘做厚；打破客力边界，把销售做精。

“客流解千愁、业绩治百病”。疫情后，客流下滑是所有美业门店的共同难题，围绕如何【提高客流】，静博士实践了大量创新，最终摸索出一套最适合美业门店的客流倍增新模式。

《数字化客户运营系统》=立足微信生态的门店私域模式+线上线下全域活动触达体系+ 数字化精准客户营销系统。

解决门店客流下滑、到店率下滑、新客进不来等问题，助力同行全面升级门店客户管理模式，迈入新旺客时代！

打破边界 销量倍增

好的品项有三大指标：客户认（客户很认同）、员工卖（员工愿意卖）、对手恨（对手很羡慕但赶超不了）。

而品项一直是美业门店最大的运营盲区。产品竞争力不足、收上游供应链限制、缺少自销能力....种种问题一直困扰美业总裁突破销量瓶颈，我们已经到了不得不变的时候！

《数字化品项营销系统》围绕定位、定品、定销量，输出同城百店品项营销新模式，从战略的高度重新思考门店品项布局，从根本上重构门店产品竞争力，解决销售疲软、复购困难、品项杂乱的问题，助力同行做好品项，推动企业良性增长，赢得下一个美业新浪潮！

打破边界 动力倍增

美业是一个人力密集型行业，人的问题将决定企业的经营成败！如何持续激发员工动力？如何保障人才源源不断？如何打造团队高凝聚力？

【数字化团队赋能系统】=美业组合型激励系统+线上线下新能力结构+ 客户导向企业文化 ，围绕能力、动力、定力，打造线上线下智勇团队！

打破人力边界 升级多元人才（搭班子）

打破能力边界 升级成长体系（带队伍）

打破活力边界 升级双驱混动（强机制）

打破边界 千万店长

静博士《店长专题班系列》和《千万店长》两阶，分别对应新上任店长和寻求升级的成熟店长，以千万门店为目标，培养、员工、品项三大能力。

业绩火爆，专业过硬、营收千万级的门店是所有美业体系都想要打造的标杆门店。 课程围绕千万门店的店长能力模型，真·千万店长秘技复制，提炼千万级思维、千万级能力和千万级执行，打造将军型·必胜店长，是门店良性经营、利润持续增长的千万级店长特训营。

培养具备经营千万级别门店的店长人才，复制静博士千万级门店的运营体系，打造门店良性经营 ，利润持续增长的标杆门店！

打破边界 实战店长

店长强则门店强，店长强则连锁强！

《实战店长班》基于静博士同城百店实战经验，采取创新的线上训练营模式，围绕实战店长的四大实战场景，分为岗位职责篇、团队管理篇、客户运营篇、业绩必达篇。

邀请静博士一线的金牌店长分享最接地气的案例，以打造真本事、真能打、真拿结果的店长为目标，讲我们所做，做我们所讲！